Avez-vous déjà accepté un travail que vous saviez dans votre instinct n'était pas un bon ajustement pour vous, mais vous l'avez quand même accepté ? Ou un travail pour lequel lorsque les gens vous ont demandé pourquoi vous l'avez accepté, votre seule réponse a été : « Je suis tombé dedans », ou que quelqu'un d'autre a suggéré que vous seriez bon dans ce domaine ? Ce ne sont pas de bonnes raisons d'accepter un emploi et presque tout le monde l'a fait à un moment donné. Cela arrive, et si nous découvrons que le travail ne correspondait vraiment pas à ce que nous pensions, nous pouvons ressentir un fort sentiment de regret.
[Voir : Conseils pour survivre à une transition de carrière.]
Nous avons tous connu une forme de regret de carrière. C'était peut-être un changement de carrière ou une décision professionnelle que nous aurions aimé ne pas avoir prise. Des regrets peuvent également survenir si nous ne sommes pas aussi avancés dans notre carrière que nous le souhaiterions. Ou nous n'avons pas réalisé autant que nous le pensions, qu'il s'agisse d'argent, d'un certain titre ou d'un objectif de vente. Comment éviter de faire de mauvais choix la prochaine fois ?
Voici trois étapes de base pour vous aider à prendre une meilleure décision la prochaine fois que vous vous sentirez déchiré.
Alignez vos objectifs. Tout d'abord, il est important d'aligner vos objectifs sur ce qui est le plus important pour vous, en interne et en externe. Pour déterminer ce qui est essentiel pour vous en interne, identifiez les valeurs de votre carrière et ce qui vous épanouit le plus du point de vue de votre carrière. Cela vous aidera à vous assurer que lorsque vous fixerez vos objectifs de carrière, vous ferez ce qui compte le plus pour vous de l'intérieur. Vos valeurs professionnelles seraient ce qui vous donnerait un sentiment de récompense, comme la connexion avec les gens, un environnement de travail collaboratif ou la créativité dans votre travail. Ensuite, vos priorités extérieures sont les éléments pratiques qui vous permettront de prendre soin de vous ou de votre famille, financièrement, émotionnellement et santé. Alignez vos choix et objectifs de carrière avec ces deux éléments, les priorités internes et externes. Trop souvent, les professionnels négligent l'un ou l'autre lors de l'établissement de leurs objectifs.
Étape d'action : Si vous avez du mal à identifier vos valeurs de carrière, séparez votre journée de travail à votre emploi actuel et à vos emplois précédents . Quelles tâches ont été les plus enrichissantes ou gratifiantes pour vous ? Identifiez une expérience personnelle de pointe où vous avez senti que tout allait bien dans votre vie. Écrivez à ce sujet et essayez de découvrir les valeurs sous-jacentes à ce moment.
[Voir : Des PDG et des dirigeants célèbres partagent leurs meilleurs conseils de carrière.]
Développez votre réflexion. Certaines des raisons pour lesquelles nous éprouvons des regrets de carrière sont que nous ne nous sommes pas poussés ou que nous ne sommes pas sortis de notre zone de confort. Une fois que vous avez identifié vos valeurs et vos priorités, vous pouvez commencer à vous fixer des objectifs de carrière. Dans cette étape, vous voulez vous pousser à atteindre des objectifs plus importants que vous ne l'auriez autrement. Une fois que vous avez identifié vos objectifs, y en a-t-il qui pourraient être élargis ou abordés de manière plus créative ? Rêvez grand. N'oubliez pas que si vous commencez petit, vous deviendrez petit. Maintenant, il ne s'agit pas de fixer des objectifs irréalistes qui finiront par vous frustrer parce que vous ne les atteindrez pas. Il s'agit de vous pousser là où vous vous cachez ou jouez petit. Une fois que vous avez vos grands objectifs, pensez au côté pratique. Demandez-vous comment vous pouvez mettre en œuvre ces objectifs de manière intelligente sans négliger vos priorités.
Étape d'action : Pour vous assurer que vous pensez hors des sentiers battus, demandez de l'aide à un membre de votre famille ou à un ami. Ne rejetez pas une idée immédiatement simplement parce qu'elle semble folle. Au lieu de cela, écrivez tout ce qui vous vient à l'esprit. Une fois que vous avez épuisé toutes les idées, vous pouvez commencer à les affiner. En prenant le temps de tout considérer, vous découvrirez peut-être qu'il existe un moyen très pratique d'atteindre un ou deux objectifs de carrière soi-disant fous.
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Évaluez le risque à l'avance. Toutes les mesures que nous prenons vers un objectif nécessitent un certain élément de risque. Pour dire oui à une chose, il faut dire non à autre chose. Prendre des risques fait partie de l'accord, mais il est important d'évaluer d'abord chaque étape et de s'assurer que c'est le bon risque, qu'il vous rapprochera de votre objectif et qu'il s'agit de la meilleure étape à cette fin pour atteindre votre objectif. Lors de l'évaluation, demandez-vous : est-ce que cela me rapprochera de mon objectif ultime ? Comment et quel est le délai ? Quelles mesures dois-je prendre pour atteindre cet objectif ? Existe-t-il d'autres moyens d'atteindre cet objectif ?
Étape d'action : Notez vos réponses aux questions ci-dessus. Ensuite, évaluez les étapes qui vous aideront à avancer de la bonne manière. N'oubliez pas que le risque est nécessaire pour éviter les regrets de carrière. La clé est de le minimiser et de le gérer en cours de route.
Enfin, rappelez-vous que tout le monde éprouve des regrets à un moment ou à un autre de sa carrière. Continuez à avancer au-delà. Si vous constatez que vous avez fait une erreur, faites ce que vous pouvez pour la réparer et passez à autre chose. Ne laissez pas cela vous définir et gardez à l'esprit que vous avez probablement appris quelque chose de l'expérience si rien d'autre - une leçon que vous pouvez emporter avec vous à l'avenir. La clé est d'apprendre et d'avancer.
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